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Conheça agora algumas bebidas famosas feitas nas cafeterias mais badaladas.
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O Departamento de Cardiologia do Hospital Infantil de Boston (EUA), recebeu e cuidou de uma garotinha em 2006 que sofreu lesão cerebral grave resultante de uma pneumonia grave. A pneumonia levou a sangramento em seus pulmões, levando a uma diminuição severa de seus níveis de oxigênio.
Apesar da competência e da garra da equipe, a menina veio a óbito antes que eles conseguissem ligá-la em uma máquina de coração-pulmão.
Dessa frustração nasceu o desejo do pesquisador Kheir em procurar uma maneira de fornecer oxigênio a pacientes incapazes de respirar (por causa de diversos motivos, como insuficiência respiratória aguda ou via aérea obstruída). Ele sabe que esses pacientes precisam obter oxigênio rápido no sangue para que possa assim ser evitados tanto uma parada cardíaca e também uma lesão cerebral.
Com muito esforço e estudo multidisciplinar – que envolveu engenheiros químicos, cientistas de partículas e médicos – depois de alguns anos de estudos, Kheir e seus colegas criaram micropartículas cheias de gás que podem ser injetadas diretamente na corrente sanguínea para oxigenar o sangue. Que Avanço!
Essas micropartículas são bolsos minúsculos de oxigênio envoltos em uma camada única de lipídios (moléculas de gordura) preparadas em soluções líquidas. A mistura ideal foi desenvolvida ao longo de anos. Os pesquisadores chegaram a testar várias concentrações e tamanhos das micropartículas para otimizar a sua eficácia e torná-las seguras. O resultado foi animador.
A infusão das micropartículas restaurou a saturação do gás no sangue para níveis normais dentro de segundos em um teste com animais que estavam com baixos níveis de oxigênio e iriam sofrer colapso . No cenário mais perigoso – quando a traqueia dos animais estava completamente bloqueada – a infusão os manteve vivos durante 15 minutos sem uma única respiração, reduzindo a incidência de parada cardíaca e lesões de órgãos. Imaginem a alegria da equipe!
Com 70% de gás oxigênio, a solução se mistura de forma eficiente com o sangue humano. As partículas são diferentes de outros substitutos do sangue que apenas transportam oxigênio mas não são úteis quando os pulmões estão inaptos para oxigená-las. As micropartículas em questão são concebidas exatamente para situações em que os pulmões estão completamente incapacitados. “Uma das chaves para o sucesso do projeto foi a capacidade de administrar uma quantidade concentrada de gás oxigênio em uma pequena quantidade de líquido”, disse Kheir. “A suspensão tem três a quatro vezes o conteúdo de oxigênio de nossos próprios glóbulos vermelhos”.
Mas o fluido ainda tem limitações e continua a ser desenvolvido. Atualmente só pode ser administrado entre 15 e 30 minutos, ou então sobrecarregará o sangue. “Este é um substituto de oxigênio de curto prazo – uma maneira segura de injetar gás de oxigênio para suportar pacientes durante alguns minutos críticos”, explica Kheir.
Quem gosta de assistir seriados médicos tipo Dr. House já está bem familiarizado com o tipo de quadro. Os monitores disparam sinais de alerta e tudo vira um caos, e se a ação correta não for tomada em segundos, o pior sempre espreita. Então todos sabemos que esses minutos podem ser crucias para salvar um paciente. As soluções são portáteis, ou seja, em formas de bolsas (como as de soro, plasma, etc.) e podem estabilizar pacientes em situações de emergência. Com isso os paramédicos ou médicos ganham tempo para colocarem um tubo de respiração ou realizarem outros tratamentos com muito mais calma e conforto.
A equipe continua seus estudos no desenvolvimento para que essas micropartículas salvadoras sejam um dia armazenadas em seringas em todos os hospitais, helicópteros e ambulâncias no intuito de estabilizar pacientes com dificuldade em respirar. Muito legal, não é mesmo?
Eu mesmo me arrisco a dizer que em um futuro não muito longe nem necessitaremos mais dos tanques de ar usados por mergulhadores, bombeiros e astronautas. Com isso tudo ficará mais leve e prático, sobrando mais espaço para outros equipamentos e aumentando a mobilidade . O que você acha desse tipo de aplicação que estou propondo? deixe a sua opinião! Obrigado por visitar meu blog e grande abraço. Clóvis Charlanti.
Fonte:[ScienceDaily, BCH, TechnologyReview]
Em uma cidade do interior, viviam duas mulheres que tinham o mesmo nome: Flávia. Uma era freira e a outra, taxista.
Quis o destino que morressem no mesmo dia.
Quando chegaram ao céu, São Pedro esperava-as.
- O teu nome?
- Flávia.
- A freira?
- Não, a taxista.
São Pedro consulta as suas notas e diz:
- Bem, ganhastes o paraíso. Leva esta túnica com fios de ouro. Pode entrar.
A seguir...
- O teu nome?
- Flávia.
- A freira?
- Sim, eu mesma.
- Bem, ganhastes o paraíso... Leva esta túnica de linho. Pode entrar.
A religiosa diz:
- Desculpe, mas deve haver engano. Eu sou Flávia, a freira!
- Sim, minha filha, e ganhastes o paraíso. Leva esta túnica de linho...
- Não pode ser! Eu conheço a outra Flávia, Senhor. Era taxista, vivia na minha cidade e era um desastre! Subia as calçadas, batia com o carro todos os dias, conduzia pessimamente e assustava as pessoas. Nunca mudou, apesar das multas e repreensões policiais. E quanto a mim, passei 65 anos pregando todos os domingos na paróquia. Como é que ela recebe a túnica com fios de ouro e eu esta de Linho?
- Não há nenhum engano - diz São Pedro - É que, aqui no céu, adotamos uma gestão mais profissional do que a de vocês lá na Terra...
- Não entendo!
- Eu explico: Já ouviu falar de Gestão de Resultados? Agora nos orientamos por objetivos e resultados, e observamos que nos últimos anos, cada vez que tu pregavas, as pessoas dormiam. E cada vez que ela conduzia o táxi, as pessoas rezavam!... Resultado é o que importa...
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Um tema sempre atual e as dicas abaixo realmente servem de “norte” para qualquer profissional, seja ele experiente ou não. Então, aproveite o que 10 entrevistadores estão ensinando para você. leia cada dica com calma, medite sobre elas e depois incorpore-as no seu perfil. Um abraço!
“Consultores dizem o que pega mal na conversa com o entrevistador
O sucesso de uma entrevista de emprego pode depender de alguns detalhes. Uns pequenos, outros nem tanto assim. Uma roupa mal escolhida, uma frase dita fora de hora... Confira os dez erros fatais que diversos especialistas em recrutamento e seleção falaram, afinal, o que põe tudo a perder quando você está frente a frente com o entrevistador na entrevista de emprego!
Chegar atrasado
"Chegar atrasado numa entrevista, além de desorganização, demonstra que o candidato não está dando o devido valor à entrevista. A displicência com o horário mostra que você não priorizou tal compromisso em sua agenda. Além disso, fazer uma pessoa esperar é falta de respeito. Tempo é um recurso escasso, logo, deve ser bem aproveitado. Caso você, por algum motivo, atrase na entrevista, informe imediatamente o entrevistador. Verifique se é possível passar um candidato na sua frente, ou, se necessário, remarque a entrevista. Se você chegou no horário, mas tem compromisso para mais tarde o ideal é avisar o entrevistador de antemão. Não faça a entrevista na correria para não se sentir pressionado. Isso pode prejudicar seu desempenho."
Wander Mendes, professor e consultor na área de Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico da FGV-PR (Fundação Getúlio Vargas do Paraná).
Usar roupas informais demais
"Hoje em dia, os jovens são muito despojados. Na faculdade, não há nada de mal nisso. Agora, para a entrevista de emprego, não custa melhorar um pouco o visual. Isso não quer dizer que todo candidato a estágio ou jovem recém-formado deva vestir terno e gravata ou, no caso das meninas, tailer e scarpin. ? preciso saber escolher a roupa e adequar o vestuário a cada tipo de empresa. Uma agência de publicidade, por exemplo, permite um visual mais informal. Agora, se a entrevista é para uma instituição financeira, é óbvio que o candidato terá de seguir a regra básica: esporte fino. Lembre-se: o que deve prender a atenção do entrevistador é o seu conteúdo e não a 'embalagem', portanto, jamais vá para a entrevista de chinelo, regata, roupa decotada, barriga aparecendo, saia curta ou short."
Marisa Silva, consultora de Recursos Humanos da Career Center
Não saber nada sobre a empresa ou o setor
"? muito comum que os candidatos partam para a entrevista de emprego sem saber sobre a empresa em questão ou sobre o setor em que ela está inserida, quando na verdade, ele deveria estar munido do maior número de informações possível. Se a empresa de recrutamento não divulgar qual é a companhia que está em busca de candidatos, ela deverá, ao menos, informar sobre o setor. Tem mais chance de sucesso o candidato que sabe se posicionar na entrevista porque domina o assunto trabalho, em detrimento daquele que não se deu ao trabalho de pesquisar mais sobre a empresa em questão. Sempre repito isso para meus alunos: informação nunca é demais."
Jaqueline Mascarenhas, consultora de carreira do Ibmec Minas Gerais
Expressar-se mal, com gírias e frases sem sentido
"O discurso mais adequado para uma entrevista é aquele em que o candidato consegue ser objetivo, responder as perguntas do entrevistador, expor seu ponto de vista quando é convidado a fazer isso e perguntar, com tato, detalhes sobre a vaga. No meio do caminho, porém, é muito comum que os candidatos façam uso de gírias e regionalismos na hora de tirar suas dúvidas. O linguajar é um detalhe importante, dependendo das expressões utilizadas, o discurso demonstra certa imaturidade do candidato. O ideal é responder as perguntas com calma, ter tempo para pensar e expor suas idéias com tranqüilidade. Este, aliás, é outro problema grave de muitos discursos. Tem candidato que fica tão nervoso na hora da entrevista que dispara a falar e quando percebe já mudou de assunto e não respondeu a pergunta do entrevistador. Isso é muito ruim, já que o ritmo da entrevista é um fator importante."
Marco Túlio Rodrigues Costa, professor de Aspectos Comportamentais ?ticos de Gestão de Pessoas da FGV-BH (Fundação Getúlio Vargas de Belo Horizonte)
Mentir sobre suas qualificações
"Mentir na entrevista é o mesmo que dar corda para se enforcar. Inventar cursos, referências e pequenos sucessos colocam o candidato numa situação vulnerável porque, caso seja contratado, terá de sustentar essa inverdade por muito tempo. E como diz o ditado: mentira tem perna curta, hora ou outra seu deslize será descoberto. Aí o prejuízo será bem maior. Uma vez que seu superior descobrir que você não tem as habilidades destacadas na entrevista, perceberá que seu perfil não atende às necessidades da empresa, e mais, que errou ao apostar em sua seleção. Ao ser contratado, o indivíduo precisa ter claro que convenceu o recrutador de possuir determinadas competências. Ao mentir, não só estará provando que não as tem como atestará sua falta de caráter ao faltar com a verdade. Isso deixará o recrutador descontente duas vezes e poderá resultar em demissão comprometendo, inclusive, futuras recomendações."
Gustavo G. Boog, diretor da Boog Consultoria
Falar mal do emprego ou do chefe anterior
"Mesmo que esteja com raiva da empresa ou do chefe antigo, jamais fale mal deles na entrevista de emprego. Essa atitude é vista com maus olhos por 99,9% dos recrutadores. Na entrevista de emprego, o recrutador não está interessado em ficar por dentro de 'pendengas' cujas pessoas e razões ele simplesmente desconhece. Seu objetivo é investigar de que maneira seu perfil profissional e suas qualificações poderão ser úteis para a empresa. Caso você vá logo partindo para o discurso de que estava infeliz no emprego anterior porque seu chefe o perseguia, além de desviar o foco da entrevista, estará levantando questões que podem levar o recrutador a repensar sua contratação. Afinal, numa situação de conflito, é preciso avaliar a parcela de culpa de ambas as partes. Além disso, falar mal da empresa ou do antigo chefe revela uma postura antiética de sua parte, pois se tratam de segredos e detalhes de um negócio do qual você não faz mais parte. Mas, atenção: isso não quer dizer que você deva mentir, e sim, contornar a situação. Uma boa saída é dizer que saiu da empresa por estar em busca de novos desafios profissionais."
Maria Bernadete Pupo, gerente de Recursos Humanos da Unifeo e professora da FAC FITO
Disputar espaço com o entrevistador
"Para disfarçar o nervosismo, tem muita gente que acaba partindo para o ataque e disputando espaço com o recrutador durante a entrevista. Para driblar a insegurança, ele acaba querendo fazer pose de sabido a fim de triunfar sobre o recrutador. Isso tudo, porém, é muito mais que previsível para quem trabalha com Recursos Humanos. Aí, das duas uma: ou você perde a vaga porque o recrutador percebe sua insegurança por meio de uma postura imatura de quem está na defensiva, ou acaba sendo eliminado pela prepotência e o excesso de arrogância que esse comportamento demonstra. Por isso, não entre numa disputa direta com o recrutador. Espere, escute e, aí sim, faça suas considerações, sempre com humildade."
Mariá Giuliese, diretora-executiva da Lens Minarelli e especialista em análise e aconselhamento de carreira
Vangloriar-se de suas conquistas pessoais
"Na hora de 'vender seu peixe' ponha o ego de lado e não em primeiro lugar. O discurso não pode estar recheado de "eu fiz"; "eu consegui"; "eu conquistei"; e "eu realizei". Quando você coloca todas as conquistas em primeira pessoa pode soar presunçoso para o entrevistador. Até porque, na maior parte das empresas, os projetos e as realizações não são fruto do trabalho individual, mas sim, de uma equipe. Na hora de destacar seus feitos, procure valorizar sua participação em um projeto de sucesso implementado por uma equipe, e a partir disso, destaque como foi sua atuação para que ele fosse bem-sucedido. Lembre-se: egocentrismo não é uma característica admirada pelos contratantes. Para não cair nessa, vale treinar na frente do espelho. Olho no olho, com segurança no discurso. Um pouco de bom humor também ajuda. Existe uma tese que diz: quando você sorri, se desarma internamente e se torna mais receptivo."
Irene Ferreira Azevedo, professora de Liderança da BBS (Brazilian Business School)
Não perguntar nada durante a entrevista
"Não é porque você está fazendo uma entrevista que sua participação na conversa deve se limitar a responder o que o entrevistador pergunta. Por timidez ou insegurança, muita gente sai com dúvida da entrevista e isso é ruim. Caso o recrutador não mencione, é sua obrigação perguntar detalhes sobre a rotina de trabalho e benefícios. Porém, isso não significa que você deve incorporar o perguntador chato. Caso a explicação sobre a vaga não tenha sido suficiente para esclarecer suas dúvidas, pergunte com bastante delicadeza novamente: 'Desculpe-me, não ficou muito claro para mim'. Agora, se mesmo assim restarem dúvidas, deixe para outra ocasião. Perguntar sobre o salário não é uma coisa ruim, desde que você não se preocupe só em saber quanto será a remuneração. Procure se informar sobre outros detalhes para não mostrar que está interessado só no dinheiro."
Cristiane Cortez, consultora de carreira do IBTA Carreiras
Demonstrar desequilíbrio emocional
"Não é segredo para ninguém que o nervosismo pode atrapalhar, e muito, nos momentos decisivos. Na entrevista de emprego não poderia ser diferente. O candidato pode até ter o perfil ideal para a vaga, mas se deixar a tensão dominá-lo no momento em que precisa deixar claro suas qualificações, sua chance pode ir por água abaixo. O desequilíbrio emocional demonstrado pela insegurança e o nervosismo pode dizer ao recrutador que você não está pronto para assumir uma grande responsabilidade. Por isso, evite cometer erros como: levar um acompanhante para esperá-lo após a entrevista, inflar seu discurso com comentários negativos ou colocar-se em uma posição de vítima frente adversidades. Se você tem um bom currículo e suas características correspondem ao perfil da vaga, não há motivo para se preocupar."
Priscila Lara, consultora de Recursos Humanos do Grupo Foco”
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Graças a uma descoberta milagrosa dos cientistas Mingce Long e Deyong Wu, as máquinas de lavar roupas (pelo menos do modo como as conhecemos) podem estar com os dias contados. Os tecidos que se “auto-limpam” e “auto-desodorizam” quando expostos à luz solar já são uma realidade.
Estes dois intrépidos cientistas encontraram uma maneira de - ao mesmo tempo - poupar água e eletricidade, o que vem bem a calhar, visto que numa época em que a consciência ambiental e a poupança de energia e recursos naturais é cada vez mais importante.
Este efeito de “auto-limpeza” é conseguido graças a uma ação já conhecida de certos compostos de Dióxido de Titânio, que pode ser encontrado em coisas como tintas, protetores solares ou ainda corante alimentar. Esta substância quando exposta a determinados tipos de luz, é capaz de matar bactérias e até mesmo decompor partículas de poeira, sendo já usada para esse fim em diversos artigos auto-limpantes como janelas, mosaicos de cozinha e casa-de-banho, e até peúgas (meias) anti-odor.
Embora já existam tecidos “auto-laváveis”, seu uso é comercial é limitado devido ao alto custo para que o efeito de limpeza seja alcançado, pois que - até agora à pouco - a única forma de ativar este efeito é expor o tecido a doses elevadas de raios ultra-violeta. E se fosse possível reduzir a “dose” para algo mais “normal”?! Algo como as gamas UVA e UVB que chegam à Terra vindas do sol, por exemplo.
Foi isso mesmo que estes dois cientistas conseguiram fazer. O tecido é impregnado com nano-partículas de um composto de dióxido de titânio e nitrogénio, que quando exposto a luz solar consegue eliminar “sozinho” uma nódoa de tinta laranja, e este efeito ainda é mais pronunciado quando se juntam outras nano-partículas de Prata e Iodo. A melhor parte é que este revestimento de nano partículas é resistente à lavagem e secagem normais!
Mas também há notícias de que outros cientistas estão desenvolvendo muitos avanços no tocante a tecidos e vestuário. Uma simples pesquisa na internet e você irá encontrar assuntos como: roupas com repelente de insetos, roupas que se consertam sozinhas, roupas com tecidos condutores de eletricidade e outras. Tudo muito interessante e mais para frente escreverei uma matéria sobre estes outros tipos citados.
Mas hoje, o esforço e dedicação destes dois senhores deve ser reconhecido, pois facilitará muito a vida de muitas donas de casa que deixarão de passar por um dos flagelos do serviço de casa: lavar as roupas. Faço votos para que tecidos com esta capacidade cheguem rápida e expeditamente às lojas e a preços populares.
Agora só falta mesmo cair a moda de que usar roupa sempre passada é o normal, hehehehe. Amassadinho dá muuuuuito menos trabalho, né?
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